Inlenersbeloning – waarom is dat voor jou relevant?

Wanneer je een opdracht gaat uitvoeren op basis van payrolling, dan heeft de partij die jou gaat payrollen te maken met de zogenaamde inlenersbeloning. In dit artikel gaan we in op wat inlenersbeloning is en waarom het voor jou relevant is.

Wat is inlenersbeloning?

Opdrachtgevers hebben eigen personeel in loondienst. De opdrachtgever is hun werkgever, het personeel is de werknemer. Om niet met elke individuele medewerker te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden, gebruiken veel werkgevers een CAO – een collectieve arbeidsovereenkomst . In zo’n CAO zijn afspraken vastgelegd tussen de werkgever en de werknemer. Denk aan salaris, periodieke salarisverhogingen, reiskostenvergoeding, thuiswerktoeslagen, vakantie, pensioen, etc. Eigenlijk componenten die normaliter in een arbeidsovereenkomst staan.

Wanneer je bij een opdrachtgever, die zelf voor het eigen personeel een CAO heeft, een opdracht gaat uitvoeren op payroll basis, dan krijg je te maken met de inlenersbeloning. Inlenersbeloning houdt in dat jij, als extern ingehuurde, minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden moet hebben als het eigen personeel van de opdrachtgever. De inlener is in dit geval overigens de opdrachtgever.

Waarom bestaat inlenersbeloning?

Eigenlijk heel logisch: om uitbuiting tegen te gaan. Wanneer inlenersbeloning niet zou bestaan, dan zou een opdrachtgever uitzendkrachten kunnen inhuren die hetzelfde werk doen als vast personeel dat onder de CAO valt, maar dan tegen lagere kosten. Dat is natuurlijk niet eerlijk.

Wat moet je als freelancer met inlenersbeloning?

Wanneer je een opdracht doet in een opdrachtgever/opdrachtnemer relatie, dan heb je met inlenersbeloning niets te maken. Er is immers een overeenkomst van opdracht van toepassing, en dat is een puur zakelijke overeenkomst.

De situatie wordt anders wanneer je een opdracht op basis van payrolling gaat uitvoeren. Je komt in dat geval bij de payroller in loondienst, en is er dus sprake van een werkgever-werknemer relatie. Als je nu door de payroller, je werkgever dus, geplaatst wordt bij een opdrachtgever met een CAO, dan is de inlenersbeloning van toepassing.

Maar wat betekent dat concreet? We leggen het uit aan de hand van een voorbeeld. In de inlenersbeloning is vastgelegd dat een medewerker per maand minimaal xx euro bruto moet verdienen. Sommige payrollers bieden de mogelijkheid om je volledige bruto loon te verlonen, dus elk uur dat je werkt, krijg je uitbetaald. Maar wat nou als je ziek wordt of met vakantie gaat, waardoor je bruto inkomen zakt onder de grens van de inlenersbeloning? Dat kan dus niet, en zal de payroller je inkomen moeten aanvullen tot de inlenersbeloning.

Om dit soort situaties op te vangen hanteren sommige payrollers een risicoreservering. Dat betekent dat ze in de eerste maanden van je dienstverband een gedeelte van je bruto salaris inhouden. Dat potje, dat gaandeweg wordt opgebouwd, wordt gebruikt om. wanneer dat noodzakelijk is, je inkomen aan te vullen tot de inlenersbeloning. Eindigt op een gegeven moment je opdracht, dan krijg je het restant van de risicoreservering uitbetaald.

Inlenersbeloning kan consequenties hebben

Sommige payrollers sturen je een indicatief rekenvoorbeeld. In zo’n rekenvoorbeeld is vaak nog geen rekening gehouden met de inlenersbeloning. Dat is op zich ook logisch omdat de inlenersbeloning per opdrachtgever verschillend is, immers, de CAO kan ook anders zijn. Dat betekent dat de uiteindelijke afspraken die je met de payroller maakt kunnen afwijken van hetgeen de payroller aanvankelijk heeft voorgesteld.

Een voorbeeld. Stel dat de payroller heeft voorgesteld dat je elke maand 5.000 euro bruto verloond krijgt. Uit de inlenersbeloning blijkt dat er sprake is van een tweejaarlijkse salarisverhoging, ook wel periodiek genaamd. Jij hebt dus vanuit de inlenersbeloning recht op die salarisverhoging, maar je overeengekomen uurtarief met de opdrachtgever stijgt niet, en de payroller gaat dat niet uit eigen zak betalen. De payroller zal dus rekening moeten houden in de arbeidsovereenkomst die ze met je sluiten met deze periodiek. En dat zie je dus terug in je maandelijkse vergoeding.

Conclusie

Om ervoor te zorgen dat ingehuurde medewerkers tegen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden werken, hanteren opdrachtgevers de inlenersbeloning. Voor jou als freelancer, die een opdracht gaat uitvoeren op payroll basis, is dit van belang omdat je dus onder die inlenersbeloning gaat vallen. De afspraken uit de inlenersbeloning moeten terugkomen in je arbeidsovereenkomst met de payroller.